海底捞给HR管理的启示1）考核什么未必能得到什么，你考核微笑服务，她就笑给你看，可是客户不想看；2）目标管理、KPI、360度、平衡计分卡都只是辅助工具，全靠它你就完了；3）绩效管理工具是锄头，内行铲
激励的五个关键①荣誉激励，荣誉可以改变行为，更可以激发无限动能。②物质激励，不是好人就有好报，而是好报造就好人。③精神激励，物质激励见效很快，精神激励持续很久。④反向激励，职务越高，惩罚越重，反向激励
企业家的5大职位1）首席愿景官：规划和描述公司愿景；2）首席数字官：将目标落实为数字，层层分解；3）首席人才官：招募，但主要是培养人才；4）首席服务官：管
电商2.0：“小而美”电商的五种可靠玩法 有才华的创新玩家正在开拓全新的电子商务技术和模式，向细分和模式创新迅速发展，即电子商务2.0。比较成熟的模式和趋势有：按月订购的上门服务、与
马云找总理要啥了？1.信心，中国经济的信心来源于企业家的信心，企业家信心是政府给的；2.重视，民营企业家期待政府重视，纳税前十名政府领导可以接见；3.信任，因为热爱才创业，希望国家给与信任；4.运营商
HR必备英语实用手册 身为一个HR，你可能经常需要面试他人、也不乏用英语面试的时候。不过，对自己的职业英语你是否掌握牢靠、很有把握呢？本文为你总结了一些HR常用的英语表达。
15个有趣的经济指数1.摩天楼指数;2.扑克牌销量指数;3.女服务员的美貌程度;4.男士内裤销量;5.抹车窗人指数;6.包工头回复电话时间长短;7.女性裙摆长度;8.啤酒消费量;9.女性头发长度;10
管理的逻辑1.管理的本质是引领和满足员工需求，进而激发员工向善的力量；2.管理的导向是为战略目标服务；3.管理的起点是自我管理，自我管理的起点是时间管理；4.管理的过程是信息与预期结果管理；5.管理的
投资大师罗杰斯给女儿的信1.不要让别人影响你：假如每个人都嘲笑你的想法，这就是可能成功的指标。2.专注你所爱：在真正热爱的工作上努力，就会找到梦想。 3.普通常识不是那么普通：大众社会相信的常常是错的
马云叫板银行的四大本钱❶使用阿里巴巴的中小企业有近5000万家,这些客户资源可以变为银行的客户资源。❷淘宝一天成交额已经达到27亿人民币,这个市场可以在一夜之间变为个人消费
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