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培训讲师课程
张应健
《TTT-锻造精锐之师训练营》
TTT
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授课技巧
课程开发
教学设计
模块一：课程开发篇 第一章 分析问题-找定位 1．课题的选择 （1）选题三要 （2）如何取好课程标题 教学活动：课程命名PK赛 2．学员的分析 （1）学员画像 （
刘上
职场沟通总碰壁？刘上老师带你解锁高情商沟通密码
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在职场的江湖里，沟通就是一门必修课。你是否有过这样的无奈瞬间？熬夜数周打磨的项目方案，在汇报时却因紧张磕巴，让领导眉头紧皱，辛苦成果被全盘否定；与跨部门同事协作，
刘上
职场困局背后的 “性格推手”：你是否正陷入无形的认知陷阱？
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九型人格
心态
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在这个信息爆炸的网络时代，人与人之间的关系像一团迷雾，看似紧密相连，实则暗藏玄机。商业市场的竞争愈发激烈，我们不仅要拼智商，情商的价值也愈发凸显。而在这背后，性格
叶宝鸿
大剧院安全管理与技能大
培训
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授课主要内容： 1、安全生产的重要性分析讲解； 2、安全生产管理制度及灾害案例解析； 3、关键领域的安全管理方法； 4、特殊情况下的安全管理； 5、安全文化建
陈锦辉
《TTT
培训
师呈现讲授技巧》
台风塑造
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第一讲：
培训
概述之
培训
必知123456 一、一个中心双向交流 1.
培训
必须以学员为中心 2.
培训
目标只有一个：让学员听得懂、学得会、记得住、做得到 3.
培训
《金牌面试官》训练工作坊
招聘面试
人力资源
职业素养
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沙盘模拟
何为“
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2.0”？ 传统
培训
，虽然为学员带来了新的理念和方法，带来了知名企业的先进经验，但这些方法和经验并不一定适合每一家企业，再加上很多企业虽然重视
培训
，但培
战略人力资源管理与员工能力开发
人力资源
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沙盘模拟
课程大纲 第一章 基于战略的人才管理的特点与要求 1. 基于战略的人才管理的要求 2. 基于战略的人才管理的特点 3. 以业务为导向的高效人才管理体系设计 案例分
工作分析与职位说明书撰写及应用
人力资源
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课程大纲 第一章 工作分析的意义和作用 1. 开展工作分析的目的和意义 2. 什么是职位？什么是岗位？什么是职类？ 3. 工作分析常见问题 4. 工作分析的输出：
企业高层领导力-从心管理
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一、课程定位 本课程针对企业高层管理者设计，跳出传统“技能型领导力”
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框架，以“心智重塑—情感链接—价值驱动”为核心，帮助高层管理者实现从“管控型领导”到“赋能
《绩效管理与KPI指标设计》实操工作坊
人力资源
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沙盘模拟
课程大纲 （内容可选，需企业方与讲师电话沟通确定！） 第一章 如何正确理解绩效管理 一、 探寻绩效管理成功之路 1. 什么是绩效管理？ 2. 绩效管理的过程和目的
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